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在新時代的偉大征程中，樹立正確政績觀是每一位黨員干部的必修課。這不僅關乎個人品德與能力的塑造，更直接關系到黨和人民事業(yè)的興衰成敗，必須從深化政治監(jiān)督、強化實績監(jiān)督、細化日常監(jiān)督三個維度出發(fā)，全面加強對干部的監(jiān)督與管理，確保每一位干部都能樹立正確的政績觀，以高質量監(jiān)督推動高質量發(fā)展。
一是深化政治監(jiān)督，確保政績觀方向正確。政治監(jiān)督是確保干部政績觀方向正確的關鍵。組織部門應建立健全政治監(jiān)督體系，加強對干部政治立場、政治方向、政治原則、政治道路的考察與監(jiān)督。通過定期開展政治談話、政治體檢等活動，引導干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保干部隊伍在政治上與黨中央保持高度一致。同時，對政治立場不堅定、政治表現(xiàn)不合格的干部，要及時進行調整和處理，確保政績觀的方向始終正確。
二是強化實績監(jiān)督，檢驗政績觀實踐成效。實績監(jiān)督是檢驗干部政績觀實踐成效的重要途徑。組織部門應建立科學合理的實績評價體系，將干部的實績與人民群眾的滿意度、經濟社會發(fā)展的成效緊密結合起來。通過實地考察、群眾評價、數(shù)據(jù)分析等方式，全面了解干部的履職情況和工作成效。對實績突出、人民群眾滿意的干部，要給予表彰和重用；對實績不佳、人民群眾不滿意的干部，要進行提醒和幫扶。通過強化實績監(jiān)督，推動干部樹立正確的政績觀，以實際行動踐行初心使命。
三是細化日常監(jiān)督，鞏固政績觀長效機制。日常監(jiān)督是鞏固干部政績觀長效機制的基礎。組織部門應建立健全干部日常監(jiān)督機制，加強對干部的日常管理、日?？己撕腿粘１O(jiān)督。通過開展談心談話、家訪慰問、提醒函詢等方式，及時了解干部的思想動態(tài)、工作情況和生活狀況。對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時進行提醒和糾正，防止小問題演變成大問題。同時，要加強對干部八小時外的監(jiān)督，關注干部的社交圈、生活圈和朋友圈，確保干部在任何時候都能保持清醒頭腦，做到慎獨慎微、慎始慎終。通過細化日常監(jiān)督，推動干部樹立正確的政績觀，形成長效機制。
總之，樹立正確政績觀是干部隊伍建設的重要任務。組織部門要從深化政治監(jiān)督、強化實績監(jiān)督、細化日常監(jiān)督三個維度出發(fā)，全面加強對干部的監(jiān)督與管理。只有這樣，才能打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保障。
