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為建立健全人事薪酬分配制度，真正體現(xiàn)“效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞計(jì)酬”的分配原則，促進(jìn)組織績(jī)效水平的提升，近日，我院院長(zhǎng)朱文宗率總會(huì)計(jì)師曹文瑛、信息工程科科長(zhǎng)劉智敏、財(cái)務(wù)科副科長(zhǎng)葉煊煊一行赴山東省中醫(yī)院進(jìn)行參觀調(diào)研。
山東省中醫(yī)院是國(guó)內(nèi)第一家采取RBRVS（Resource Based Relative Value Scale的縮寫(xiě)，以資源為基礎(chǔ)的相對(duì)價(jià)值比率）制度進(jìn)行績(jī)效管理的中醫(yī)醫(yī)院。該制度根據(jù)醫(yī)師在提供醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中所消耗的資源成本來(lái)客觀地測(cè)定其費(fèi)用，以資源消耗為基礎(chǔ)，以相對(duì)價(jià)值為尺度，來(lái)支付醫(yī)師勞務(wù)費(fèi)用。對(duì)山東省中醫(yī)院的調(diào)研對(duì)我院來(lái)說(shuō)具有很好的參考價(jià)值。
盡管當(dāng)天抵達(dá)已是凌晨三點(diǎn)，但是秉持著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，朱文宗院長(zhǎng)依然率隊(duì)八點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在山東省中醫(yī)院的會(huì)議室，聆聽(tīng)完專家的介紹分析與講解后，下午又前往各個(gè)科室進(jìn)行實(shí)地訪談與調(diào)研。
我國(guó)的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)取得了巨大成果，人均壽命由建國(guó)時(shí)的35歲大幅提高到2015年的76.34歲，人民健康水平和人均壽命明顯提高，醫(yī)院管理也從經(jīng)驗(yàn)管理走向現(xiàn)代精細(xì)化管理。隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入，對(duì)醫(yī)院來(lái)說(shuō)，如何既能適應(yīng)國(guó)家政治和經(jīng)濟(jì)體制的改革尤其是新醫(yī)改的要求，又能滿足醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展要求，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員工作的主動(dòng)性和積極性，已經(jīng)成為醫(yī)院管理者需要解決的重要問(wèn)題。
此次行程大家一致認(rèn)為收益頗深，為日后的績(jī)效工作增加了信心，給出了方向。下一步，我院也將逐步采取以資源投入為基礎(chǔ)的相對(duì)價(jià)值比率績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)建立醫(yī)院內(nèi)部崗位相對(duì)價(jià)值比較機(jī)制，分開(kāi)核定醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政相對(duì)崗位價(jià)值，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)單元目標(biāo)管理與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效預(yù)算有機(jī)結(jié)合，以激勵(lì)全體職工工作積極性，不斷提升醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，從而在促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展上做出一定的貢獻(xiàn)。
